参观结束后，天津职业大学教授赵学昌就《老年人伤害事故防控的六个维度与能力》为题在爱晚红枫康复医院多功能厅展开培训。在现代社会，随着养老机构的日益普及，老年人伤害事故的法律风险防控成为了一个重要的议题。对此，赵教授在此次培训课题中为我们提供了一个全面、系统的法律风险防控体系框架，旨在帮助养老机构更好地保障老年人的安全。

座谈会上，天津市企业青年人才创新发展协会、职业技能鉴定评价中心会长李文英表示，随着2024年养老产业的蓬勃发展，我们面临着人才短缺的严峻挑战，肩负着为社会培养职业技能人才的重任。今天的参观交流深刻感受到爱晚红枫集团在人才梯队建设方面的独到之处和创新举措，这无疑为我们提供了宝贵的经验和启示。期待通过此次合作，充分发挥双方的优势，携手共进，共同推动人才梯队的培养与发展，为养老产业的繁荣做出更大的贡献。

河北爱晚红枫集团董事长张福伟强调，为构建完善的人才服务体系，应当从供给端着手，针对青年人才的创新发展需求进行有针对性的培养。我们的目标是打造具有京津冀特色的劳务品牌。去年，我司积极与河北省的职业院校合作，采用了“2＋2＋2”的办学模式，共同探索家政人才体系的建设，成功实现了学校与企业之间的资源共享和优势互补。展望未来，我们期望与天津市企业青年人才创新发展协会携手合作，共同推进京津冀职业技能提升教育培养基地的建设。

专家顾问李存荣指出，目前，养老服务领域面临着人才培养的严重短缺。为了解决这一问题，我们必须打通培训、招生和就业的路径，推动职业技能的持续提升。我们坚信，通过不断学习和进修，我们能够培养出更多优秀的养老服务人才。展望未来，我们期待实现资源共享，深入探讨和研究人才培养的具体实施策略。这样，我们才能提升养老服务的职业化水平，实现行业的快速发展和弯道超车。

专家顾问孙兆元表示，过去的教育体系往往过于侧重于应试教育，这种方式虽然能在一定程度上提升技能，但并不够实用。因此，我们必须重新思考教育的方式和内容。除了技能提升，我们还应注重综合能力的培养和实践经验的积累，让青年人才在学习的过程中真正掌握实用的知识，并能在实际工作中灵活运用。只有这样，我们才能真正培养出具备全面素质的青年人才，为社会的持续发展做出更大的贡献。

专家顾问万刚指出，目前社会对高质量护理人才的需求日益旺盛，这凸显了规范化培训的重要性。同时，职业道德与精神的培育同样至关重要，它们是塑造优秀护理人员不可或缺的部分。我们期望未来能够从服务技能和服务理念两个维度出发，为京津冀地区输送具备专业水平和崇高职业精神的护理人员，以满足社会日益增长的需求。

河北爱晚红枫集团与天津市企业青年人才创新发展协会、职业技能鉴定评价中心合作的成功开展，进一步推动青年人才的成长与发展，加强资源共享与相互扶持，实现了协会与企业之间资源互用、优势互补。接下来双方将发挥各自资源优势，扩充养老服务人才，加强养老服务人才保障工作，以满足养老服务多样化、多层次、多种类的需求。